Les films, inspirés des histoires vraies, sont de vrais délices et des chapelets d’enseignements qu’on ne finira jamais d’égrainer. J’ai pris un réel plaisir à suivre ‘’Les 12 Orphelins’’ sur Netflix.
Le film « Les 12 Orphelins » est une ode à la résilience, à la persévérance et à la force de l’esprit humain. C’est une histoire émouvante de jeunes enfants qui ont trouvé la force de se battre pour leur rêve, contre toute attente.
Découvrez dans cet article deux grandes leçons de management et social media marketing que nous enseigne ce film inspirant.
Deux grandes leçons de management et social media marketing que nous enseigne ‘’Les 12 Orphelins’’
Leçon 1 : Ce que ce film nous apprend en matière de marketing sur les réseaux sociaux
- Comprendre les besoins et les motivations de notre public cible pour concevoir des campagnes publicitaires efficaces.
- Raconter des histoires captivantes pour susciter l’intérêt et l’engagement de leur public.
- Mettre en avant les avantages uniques de leur produit ou service pour se démarquer de la concurrence.
- Utiliser des influenceurs ou son réseau d’influence pour promouvoir sa marque ou son produit.
- Utiliser les événements locaux pour promouvoir votre marque ou leur produit auprès du public local.
- Créer un sentiment d’appartenance : Les joueurs de l’équipe se soutiennent mutuellement et forment une communauté forte et solidaire. Ils comprennent l’importance de la camaraderie et de l’entraide pour réussir.
Leçon 2 : Comment manager une équipe pour atteindre ses objectifs ?
- Ne pas négliger la formation de ses collaborateurs et les mises à niveau pour qu’elle puisse exceller dans son travail. Il faut entraîner et former son équipe, en se concentrant sur les bases et en renforçant les compétences clés.
- Apprendre à déléguer et à responsabiliser les membres de l’équipe.
- Encourager les collaborations et prôner l’entraide.
- Être reconnaissant des efforts des collaborateurs et ne pas hésiter à les déliter et récompenser d’une manière ou d’une autre.
- Inculquer une gestion de l’adversité et la résilience émotionnelle : Apprendre à ses collaborateurs à gérer l’adversité en se concentrant sur les aspects positifs et en utilisant les échecs pour apprendre et progresser. Ils feront face à de nombreux défis et échecs, mais ils doivent apprendre à rebondir et à continuer à essayer malgré les difficultés.
